São mais de 1,1 milhão de crianças que cresceram sem a presença paterna, ao menos no papel. O número, contabilizado desde 2016, é da Associação Nacional dos Registradores de Pessoas Naturais. Do começo do ano até agora, foram mais de 110 mil bebês que não receberam o nome do pai na certidão de nascimento.
Num país com mais de 11 milhões de mães solo, a discussão sobre paternidade ativa e responsável é incipiente. Entre os pais que ficam, são poucos os que topam abrir um diálogo entre eles mesmos. “É muito raro encontrar essa troca entre os homens. Falar de paternidade e masculinidade ainda é complicado”, diz o professor Humberto Baltar.
Ao descobrir que seu filho Apolo, 4, estava a caminho, Baltar procurou alguns grupos de paternidade. “Como era ano eleitoral, toda vez que eu falava sobre isso, faziam piada. Diziam que era vitimismo ou ‘coisa de esquerda’. Não encontrei acolhimento.” Então, ele decidiu se unir a outros pais pretos para compartilhar as aflições de cuidar de uma criança em comum.
Foi para manter diálogos com outros pais e questionar os papéis sociais que o educador parental Thiago Queiroz, pai de quatro crianças, criou um site e o canal no YouTube “Paizinho Vírgula”, onde aborda temas relacionados à parentalidade. Para ele, a principal angústia ainda é a dificuldade de encontrar com quem falar sobre esses assuntos presencialmente. “É difícil encontrar homens que estejam dispostos a conversar de forma aberta, honesta e crítica sobre a paternidade. Mas são os homens que precisam criar mais espaços para conversar entre si.”
“Quando a gente cria um lugar para essa troca, a revolução existe”
Para que servem os grupos de pais?
Primeiro, Baltar começou a gerenciar um grupo de WhatsApp só de pais. Atualmente, ele coordena o coletivo “Pais Pretos Presentes”, que reúne mães e pais para refletirem e dialogarem sobre questões relacionadas à parentalidade, em especial a criação de filhos pretos, no contexto de uma sociedade racista.
“A partir do primeiro grupo, vi como a educação social e popular é importante. Pois, falamos de temas que não chegam à maior parte da população”, explica. Atualmente, os encontros presenciais e virtuais do coletivo tratam de assuntos como licença-paternidade, comunicação não violenta, disciplina positiva, criação com apego e a descaracterização dos papéis de gênero.
Queiroz também teve a intenção de criar um grupo de pais no WhatsApp, que depois virou um podcast e debandou para um canal maior com mais de 800 pais no aplicativo Telegram, para falar sobre paternidade.
“Lá é um lugar totalmente focado para falarmos de nossas experiências como pais. Os participantes se ajudam e se sentem seguros para compartilhar as dificuldades. Tem pai pedindo sugestão de programa para fazer com os filhos e até comentando promoções de fraldas”, conta. Mas, o grupo precisa de regras: não pode postar piadas, memes, discussão política e pornografia.
Como equilibrar as tarefas do cuidar?
Dados da plataforma “Vale do cuidado” indicam que as mulheres são 85% das pessoas responsáveis pelos serviços de cuidado doméstico e dos filhos. Mesmo assim, a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD) mostra que, no Brasil, metade dos homens e das mulheres afirma cuidar de crianças e adolescentes dentro de casa.
Enquanto os homens dizem que as atividades mais realizadas com os filhos são “ler, jogar e brincar”, as mulheres fazem 4% mais as mesmas atividades e ainda carregam 10% a mais a função de ajudar nas tarefas escolares. Para mudar, ou pelo menos equilibrar a situação, Queiroz ressalta que cabe aos pais “pensar em estratégias e planos para desenvolver a função de cuidador efetivo na paternidade, e não só de ajudante ou de provedor”.
O caminho ainda é longo. Isso porque, a diferença em números entre homens e mulheres, no mundo todo, que relaciona as tarefas de cuidado ao fato de não conseguirem um emprego fora de casa é maior do que toda a população da América do Sul. A conclusão é do estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que apontou 606 milhões de mulheres ligadas a essa questão, enquanto 41 milhões de homens passam pela mesma situação.
Grupos de pais: homens precisam ampliar os espaços de discussão
Para Baltar, ampliar os espaços de discussão sobre paternidade é necessário para mudar a mentalidade “engessada” de que o cuidado é função exclusiva das mulheres.
“O homem não foi socializado para o cuidado. Desde menino, ele ganha uma espada, uma arma para se autoafirmar a partir da violência. Já a menina é que ganha o bebezinho e o kit de fogão. Por que nunca dão uma boneca para o menino aprender a dar banho, trocar fralda e paternar?”
Veja uma lista de grupos e coletivos de homens (e famílias) que propõem essa conversa
- Instituto Papai
Projeto que nasceu de um grupo de pesquisa da Universidade Federal de Pernambuco para discutir o papel social da paternidade e levantar reflexões entre homens sobre suas principais responsabilidades. - Memoh
Coletivo de homens que discute e reflete sobre o comportamento masculino e a violência de gênero. Também desenvolve atividades com grupos reflexivos, produção de conteúdo e prestam serviços de consultorias para ambientes corporativos. - Pluriversais
Coletivo destinado a discutir masculinidades negras plurais. Além disso, promove encontros presenciais, em São Paulo, e on-line, aberto a interessados. Entre os temas discutidos, a masculinidade, comunicação não violenta e autocuidado. - Masculinidade Quebrada
Grupo de estudo que organiza conversas e reflexões sobre violência de gênero, desafios da paternidade e o papel da infância na formação de meninos. As reuniões acontecem no Grajaú, zona sul de São Paulo. - Pais Pretos Presentes
Grupo que propõe a criação de uma rede de apoio entre pais e discute temas ligados diretamente a questões sociais, como a paternidade preta. Atualmente, promove rodas de conversa, encontros presenciais e momentos de lazer com os filhos. - Piangers
O canal Marcos Piangers soma mais de dois milhões de seguidores nas redes sociais e o livro de crônicas sobre paternidade já vendeu mais de 500 mil cópias. Também virou o filme “Papai é pop”, protagonizado por Lázaro Ramos e Paolla Oliveira. Nas redes sociais, o influenciador levanta discussões e reflexões sobre paternidade presente e criação de filhos com exemplos do cotidiano.
A Constituição garante a licença-paternidade de apenas cinco dias a pais de recém- nascidos e pais por adoção. O benefício é um direito de trabalhadores registrados com carteira assinada, servidores públicos e profissionais autônomos que contribuem para a Previdência Social. Em 2016, a Lei 13.257 ampliou o período para mais 15 dias. Se a empresa faz parte do programa ”Empresa Cidadã”, o tempo pode ser prorrogado até 20 dias. Mas, para isso, é necessário apresentar um comprovante de participação no programa de orientação sobre paternidade responsável. Para pais que criam sozinhos os filhos, a licença pode ser de 180 dias.